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       為推進(jìn)供熱集團(tuán)高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向和監(jiān)督作用，為干部管理監(jiān)督和激勵(lì)約束提供科學(xué)依據(jù)，1月24日，供熱集團(tuán)召開2021年度中層干部述職會(huì)議。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、機(jī)關(guān)職工參加會(huì)議，各分子公司采用網(wǎng)絡(luò)視頻的形式線上收看。

       會(huì)上，31名中層正職干部進(jìn)行述職，匯報(bào)2021年工作成效，剖析工作問題和短板，并提出下一步工作思路舉措。述職結(jié)束后，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子本著客觀公正的態(tài)度，對(duì)述職干部進(jìn)行考核評(píng)分。

       集團(tuán)黨委書記、董事長陳瑞對(duì)本次述職會(huì)議進(jìn)行總結(jié)，肯定了各部室、各單位一年來的工作成效。她強(qiáng)調(diào)，中層干部要加強(qiáng)帶隊(duì)伍的能力，給予職工關(guān)心關(guān)愛，心胸開闊待人，能夠撲下身子和一線職工苦在一起、樂在一起，解決問題，發(fā)揮作用。要充分提升管理藝術(shù)性，把職工群眾的工作激情與動(dòng)力進(jìn)行有效挖潛，把隊(duì)伍中的能人、賢人樹起來，選出來。要不斷提升自身及隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力水平，真正達(dá)到業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)“一口清”、業(yè)務(wù)領(lǐng)域“百事通”，不斷提高團(tuán)隊(duì)的核心競爭力。

       陳瑞表示，2021年，集團(tuán)公司加快市場戰(zhàn)略布局，加快數(shù)字型企業(yè)建設(shè)，持續(xù)深化改革，職工薪資水平得到提升，較好的完成了全年工作任務(wù)。2022年，集團(tuán)公司將在人才梯隊(duì)建設(shè)、年輕干部培育選拔上注入更多關(guān)注和投入，集團(tuán)公司會(huì)像珍視企業(yè)效益與發(fā)展一樣去珍視青年人才隊(duì)伍的培養(yǎng)與選拔，希望青年職工成為不負(fù)青春、不負(fù)韶華、有為有畏的新時(shí)代青年。